在当今社会，随着国际形势的变化和国家对安全问题的高度重视，国防教育的重要性日益凸显。作为国家安全的重要组成部分，国防教育不仅关系到国家的整体防御能力，还直接影响到每一个公民的安全感与责任感。因此，如何有效地开展国防教育成为了一个值得深入探讨的问题。

企业事业组织作为社会经济活动的主要参与者，在推动国防教育方面具有不可替代的作用。它们不仅是经济发展的重要引擎，同时也是培养国民爱国主义精神和社会责任感的重要阵地。那么，企业事业组织应当将国防教育纳入什么样的发展规划呢？

首先，国防教育应该被列为年度工作计划的一部分。这意味着企业在制定年度经营目标时，应同时考虑如何通过各种形式加强员工的国防意识。例如，可以通过举办讲座、参观军事基地或参与模拟演练等活动，让员工了解国防知识，增强他们的爱国情怀。

其次，国防教育还应该融入企业文化建设之中。企业文化是企业的灵魂，它影响着每一位员工的行为方式和价值观念。如果能够在企业文化中注入国防元素，比如设立专门的国防宣传栏、定期组织国防主题的文化活动等，就能够潜移默化地提高全体员工的国防意识。

再者，国防教育也可以作为一种长期的战略规划来实施。这需要企业从长远的角度出发，将国防教育视为一项持续性的工程，不断探索新的方法和途径，以确保国防教育的效果能够得到巩固和发展。例如，可以建立一套完整的培训体系，涵盖不同层次、不同岗位人员的需求，并根据实际情况调整和完善。

最后，政府的支持和引导也是必不可少的。政府可以通过出台相关政策法规，为企业的国防教育提供必要的支持和指导；同时，还可以通过举办各类竞赛、表彰先进等方式，激励更多的企业参与到国防教育活动中来。

总之，企业事业组织应当充分认识到国防教育的重要性，并将其纳入自身的发展规划当中。只有这样，才能更好地履行社会责任，促进社会稳定和谐，共同构建起一个更加安全、繁荣的社会环境。