在现代社会中，信息安全和保密工作显得尤为重要。特别是在涉及国家安全、商业机密和个人隐私等领域，确保信息的安全性是至关重要的。因此，对于涉密人员的保密管理，必须严格遵循一系列原则，以保障信息的安全与完整。

首先，保密管理应坚持“最小化”原则。这意味着只有那些确实需要了解相关信息的人员才能获得访问权限。这样可以有效减少信息泄露的风险，同时也能提高工作效率，避免无关人员接触到敏感信息。

其次，“全程化”也是保密管理的重要原则之一。从信息的产生到销毁，整个生命周期都应受到严密监控。这包括对数据的存储、传输以及使用过程中的每一个环节进行严格控制，确保任何可能的漏洞都能被及时发现并修补。

再者，“精准化”同样不可或缺。根据不同岗位职责的需求，制定个性化的保密措施。例如，对于高级管理层和技术研发部门的员工，其保密要求可能会更高；而对于普通行政人员，则可以根据实际情况适当调整标准。

此外，“法制化”也不容忽视。建立健全相关法律法规体系，并严格执行，使得保密管理工作有法可依、有章可循。同时，加强法治宣传教育，增强全体工作人员的法律意识，形成良好的社会氛围。

最后但并非最不重要的是，“人性化”。在实施严格的保密制度时，也要充分考虑员工的感受，合理安排工作任务，给予必要的支持与帮助，从而激发大家的积极性和创造性，共同维护好单位乃至国家的利益。

综上所述，为了更好地做好涉密人员的保密管理工作，我们必须始终坚持上述几个基本原则，并结合具体情况进行灵活运用。只有这样，才能够有效地保护好我们的核心利益不受侵害。