在国家公务员管理体系中，职务与职级并行制度是一项重要的改革措施。这一制度旨在优化公务员的职业发展路径，提升基层公务员的工作积极性和职业满意度。那么，地市级以上的公务员职务与职级并行实施细则具体包括哪些内容呢？

首先，实施细则明确了职务与职级并行的基本原则。即坚持党管干部的原则，注重德才兼备、以德为先，确保公务员队伍的纯洁性和战斗力。同时，强调公平公正公开，确保每位公务员都有平等的机会晋升。

其次，在具体的实施细节上，地市级以上公务员的职级设置更加细化和规范化。职级不再是简单的职务提升，而是与工作年限、业绩考核、能力评估等多方面因素挂钩。这意味着公务员不仅需要完成本职工作，还需要不断提升自身的综合素质和专业能力，才能获得相应的职级晋升。

此外，实施细则还特别强调了对基层公务员的关注和支持。通过建立合理的激励机制，鼓励优秀人才向基层流动，促进城乡、区域之间的平衡发展。对于长期在艰苦边远地区工作的公务员，给予更多的政策倾斜和福利保障，以此增强他们的归属感和幸福感。

最后，为了保证制度的有效执行，各级政府设立了专门的监督机构，定期检查和评估公务员职务与职级并行工作的落实情况。任何违反规定的行为都将受到严肃处理，从而维护制度的权威性和严肃性。

总之，地市级以上公务员职务与职级并行实施细则是一项系统工程，它既体现了国家对公务员队伍建设的高度重视，也为广大公务员提供了广阔的发展空间。未来，随着这项制度的不断完善和发展，必将进一步激发公务员队伍的活力，推动我国公共管理事业迈上新台阶。