最近，网上关于“上海有个叫‘丽兹行’的公司，招聘要求必须是211、985毕业”的消息引发了不小的关注。不少人对此感到好奇，甚至质疑：这样的招聘标准是否真的合理？还是只是企业为了吸引眼球而制造的噱头？

首先，我们来确认一下“丽兹行”这个名称是否存在。根据目前公开的信息，“丽兹行”并不是一个广为人知的品牌或公司，至少在房地产中介、金融服务或者互联网行业中，并没有明确的“丽兹行”与之对应。因此，有可能是某些人对某个品牌的误传，或者是某个小众企业打着类似名字进行宣传。

再来看招聘要求的问题。如果真有这样一个公司，要求应聘者必须是211、985高校毕业，这在当前就业市场中确实显得有些“高调”。一方面，这可能反映出企业对人才质量的重视；另一方面，也容易让人联想到“学历歧视”或“形式主义”的问题。

不过，也有一种可能性是，这种说法被夸大了。比如，公司可能只在某些岗位上优先考虑这类背景的人才，而不是所有岗位都如此。或者，该招聘信息本身并不真实，而是网络上的误传或谣言。

那么，为什么会有这样的传言呢？其中一个原因可能是企业在宣传时采用了“高学历门槛”作为卖点，以吸引更多优质求职者。但这也容易引发公众的反感，尤其是在当前就业压力较大的背景下，许多人对“学历门槛”非常敏感。

此外，还有一种情况是，一些创业公司或新兴企业为了提升自身形象，会刻意强调自己的“名校背景”，以此来吸引投资或客户关注。但这并不意味着他们真的只看学历，更多的是一种营销策略。

总的来说，关于“上海丽兹行招聘要求211、985毕业生”的说法，目前并没有确凿的证据支持其真实性。它更可能是一种网络传言，或者是某家企业在特定情境下的宣传手段。对于求职者来说，面对这类信息时，应保持理性判断，不要轻信、盲从，最好通过正规渠道核实相关信息。

如果你也在关注这家“丽兹行”，建议多方面查证，避免被不实信息误导。同时，也希望企业在招聘时能够更加注重实际能力，而不是单纯依赖学历标签。毕竟，真正优秀的人才，往往不局限于哪所学校。