【有的干部为什么干事创业精气神不够】在当前全面深化改革和推进高质量发展的背景下，干部队伍的精气神直接关系到工作成效和发展质量。然而，现实中仍存在部分干部干事创业热情不足、动力不强的问题，影响了整体工作推进。本文结合实际案例与调研数据，从多个维度分析这一现象背后的原因，并提出相应的对策建议。
一、主要原因总结
| 序号 | 原因分类 | 具体表现 | 影响 |
| 1 | 职责不清，激励不足 | 部分干部对岗位职责认识模糊，缺乏明确的工作目标和考核机制 | 工作方向不明确，积极性低 |
| 2 | 担当意识不强 | 存在“怕出事、怕担责”的思想，不愿主动作为 | 工作推诿、效率低下 |
| 3 | 精神状态不佳 | 受个人情绪、家庭压力或长期工作倦怠影响 | 缺乏主动性，态度消极 |
| 4 | 发展空间有限 | 干部晋升通道狭窄，缺乏职业发展预期 | 动力不足，容易产生“躺平”心理 |
| 5 | 工作环境复杂 | 上级压力大、群众诉求多、协调难度高 | 容易产生畏难情绪 |
二、典型案例分析
1. 某区基层干部小李：因工作任务繁重且考核指标不合理，长期处于高压状态，导致工作热情下降，出现“干多干少一个样”的心态。
2. 某街道办主任老张：面对复杂矛盾和群众投诉，担心处理不当被追责，选择回避问题，导致工作推进缓慢。
3. 某乡镇青年干部小王：因缺乏晋升机会，认为“努力也无用”，逐渐丧失进取心，工作态度变得被动。
三、对策建议
| 对策类别 | 具体措施 |
| 明确职责 | 制定清晰的岗位职责清单，增强责任意识 |
| 完善激励 | 建立科学的绩效考核体系，强化正向激励 |
| 加强培训 | 提升干部专业能力与心理素质，增强担当意识 |
| 拓宽渠道 | 打通干部晋升通道，营造公平竞争氛围 |
| 改善环境 | 优化工作条件，减少不必要的行政负担 |
四、结语
干部干事创业的精气神是推动事业发展的重要保障。要解决“有的干部为什么干事创业精气神不够”的问题，必须从制度设计、管理方式、个人成长等多方面入手，激发干部的责任感和使命感，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。
通过系统性分析和针对性改进，才能真正调动干部的积极性，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。
