【国务院《国务院关于职工探亲待遇的规定》仍执行吗】近年来，随着社会经济的发展和政策的不断调整，一些老政策是否仍然有效成为公众关注的问题。其中，《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年发布）是许多职工关心的内容之一。本文将对这一政策的现状进行总结，并通过表格形式清晰展示其当前执行情况。
一、政策背景
《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年由国务院发布的规范性文件，旨在保障职工在特定条件下可以享受探亲假及相关福利待遇。该规定适用于国家机关、事业单位、国有企业、集体企业等单位的职工，明确了探亲假的天数、假期期间的工资发放、交通补助等内容。
二、现行执行情况总结
目前，该政策在部分单位和地区仍具有一定的参考价值，但并非全国统一强制执行。具体执行情况如下：
| 项目 | 内容说明 |
| 是否仍然有效 | 是，但未被最新法规废止，仍具有法律效力。 |
| 适用范围 | 主要适用于国有企事业单位、机关单位职工。 |
| 是否全国统一执行 | 不完全统一，各地、各单位根据自身情况决定是否执行。 |
| 是否与新政策冲突 | 无明显冲突，但在实际操作中可能被地方或单位内部政策替代。 |
| 探亲假天数 | 根据工作年限不同，一般为5-15天不等。 |
| 工资发放 | 探亲假期间工资照发，部分地区可享受交通补助。 |
| 是否可申请 | 需符合探亲条件（如配偶、父母、子女居住外地等）。 |
三、政策现状分析
尽管《国务院关于职工探亲待遇的规定》并未被正式废止，但在实际操作中，很多单位已不再严格依据此文件执行。原因包括：
1. 单位自主权增强：随着企业制度改革，越来越多的企业开始制定自己的休假制度。
2. 地方差异大：不同地区对职工权益的保障力度不同，导致政策执行不一致。
3. 新法规影响：如《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的出台，对职工假期进行了更全面的规范，使得旧政策逐渐边缘化。
四、建议
对于职工而言，若想了解自己所在单位是否执行该政策，建议：
- 向单位人事部门咨询；
- 查阅单位内部的员工手册或相关规章制度；
- 参考当地人力资源和社会保障局发布的政策解读。
五、结语
综上所述，《国务院关于职工探亲待遇的规定》虽然仍在法律体系中存在，但在实际应用中已逐渐被地方政策和单位内部制度所取代。职工应结合自身情况，灵活应对探亲假的相关问题，确保自身合法权益得到有效保障。
