离职赔偿按照什么标准
发布时间：2025-03-02 13:57:32来源：
【离职赔偿按照什么标准】员工离职时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。不同离职原因和方式，赔偿标准也有所不同。
| 离职类型 | 赔偿标准 |
| 单位解除合同 | 需支付经济补偿金，按工作年限计算（N倍月工资） |
| 员工主动辞职 | 一般无需赔偿，除非违反竞业限制协议 |
| 违法解除 | 需支付双倍经济补偿金 |
| 劳动合同到期不续签 | 若非员工原因，需支付经济补偿 |
经济补偿金基数为员工离职前12个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。具体赔偿金额需结合实际情况判断，建议咨询专业法律人士以保障权益。
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